1、 为公司提供劳动法律、法规、政策咨询服务；

2、 有针对性地制定，审查公司《劳动合同书》；

3、 依法制定、审查公司《员工手册》，建立、制定公司《奖惩办法》及《处理违纪员工操

　　作程序》；

4、 建立公司商业保密制度，制定《竞业禁止合同》、《商业保密合同》；

5、 建立公司工伤安全防范制度，工伤报告制度，工伤处理程序，防范并杜绝工伤事故的发生；

6、 根据公司实际情况有侧重地为公司举办专项法律知识培训；

7、 参与公司突发事件的处理，依法协调劳动争议，帮助公司制定劳动争议调解书，并办理见证手续；

8、 代理公司劳动争议案件仲裁、诉讼，代书劳动仲裁申诉书，答辩状等；

9、 提供最新劳动法律、法规、广东省地方性劳动法律法规、司法解释及政策依据，帮助公司理解及准确适用，并提出应对措施方案；

10、建立与保持公司与政府劳动社会保障部门协调关系，探索最佳的解决方案。