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追索劳动报酬以两年为限

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用人单位拖欠、克扣劳动报酬(包括加班报酬)的，其申请劳动仲裁的期限和劳动报酬请求权的时效到底该如何计算呢?

    2002年2月6日，上海市高级人民法院民一庭在《关于审理劳动争议案件苦干问题的解答》中对这个问题是这样解释的：用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限己届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为争议己发生，劳动者应在劳动法规定的六十天期限内申请劳动仲裁。如果用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，或承认欠付劳动报酬，但未明确偿付日期的，争议发生时间可从劳动者追索之日起算。鉴于劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录、支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起六十日内申请劳动仲裁的，其实体追索劳动报酬的时效以二年为限。追索二年以上的劳动报酬，则以用人单位没有异议为限。

    从目前实际状况看，用人单位未按时发薪的，大多会作“等经济情况好转再发”、 “到某一时间发放，”的承诺。我们认为，这种情况下，劳动者有正当、合理的期待，不应该认为争议已经发生。由于单位处于优势地位，劳动者为保住工作，往往在单位欠薪时忍气吞声，故对争议的发生，可以从宽理解。但由于劳动部规定工资记录保留二年以上备查，故劳动报酬实体追索可以二年为限。当然，如果单位有证据证明争议实际已经发生的，则劳动者应当在劳动法规定的六十天申请仲裁期限内申请劳动仲裁。

    由于劳动法规定当事人申请劳动争议仲裁的期限是六十天，所以实践中有的人认为劳动报酬只能保护六十天，即到约定发薪日单位未发工资的，劳动者就应当在次日起六十天内主张，否则就不能得到法律保护。我们认为，劳动法规定的六十天是申请仲裁的期限，是从争议发生之日起计算，发薪日未发薪，并不意味着争议已发生。

    因此，当发生劳动报酬的争议时，要保证自己追索报酬的法律权利，一定要注意收集你追索报酬或被拒绝的证据，有了这些证据，你的权利才不至于受到六十天时效的限制。

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